Как принять на работу граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан)
Внимание! Данная статья справедлива иностранных граждан из ЕАЭС, которые не обладают каким-либо статусом (РВП, ВНЖ и прочие статусы)
Согласно статье 97 договора о Евразийском экономическом союзе граждане стран ЕАЭС могут работать в РФ без патентов и разрешений на работу, срок постановки на миграционный учёт увеличивается до 30 суток, дипломы, аттестаты, и прочие документы об образовании, выданные в Беларуси, Казахстане и Кыргызстане без проблем признаются в России без дополнительных процедур признания (если устраиваться работать в сфере педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности, дипломы нужно признавать). Но этом при этом работодатели могут запросить нотариальный перевод документов об образовании на русский язык, а также направить запрос в организацию, выдавшую документ об образовании.
Однако, многие работодатели не знают, какие документы нужны для того, чтобы взять на работу граждан этих стран. Итак, чтобы официально трудоустроить граждан Белоруссии, Казахстана и Армении Кыргызстана, необходимо запросить:
Паспорт (или иной документ, признаваемый как удостоверение личности;
Миграционный учет (кроме граждан Беларуси). Граждане государств, входящих в ЕАЭС, прибывший в Россию для работы, и члены их семей по-прежнему освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда, далее нужно встать на учёт.
СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы. При этом абсолютно не имеет значения вид трудового договора и срок, на который он был заключён. СНИЛС может оформить работодатель, или сам иностранный гражданин.
Трудовую книжку. Если у иностранного гражданина трудовой книжки, то его обязан оформить работодатель;
ИНН (Индивидуальный номер налогоплательщика) — потребуется для ежемесячной оплаты налога по патенту, а также работодателю для уплаты налогов за иностранного работника. ИНН оформляется только один раз, так же, как и СНИЛС
Паспорт (или иной документ, признаваемый как удостоверение личности;
Миграционный учет (кроме граждан Беларуси). Граждане государств, входящих в ЕАЭС, прибывший в Россию для работы, и члены их семей по-прежнему освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда, далее нужно встать на учёт.
СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы. При этом абсолютно не имеет значения вид трудового договора и срок, на который он был заключён. СНИЛС может оформить работодатель, или сам иностранный гражданин.
Трудовую книжку. Если у иностранного гражданина трудовой книжки, то его обязан оформить работодатель;
ИНН (Индивидуальный номер налогоплательщика) — потребуется для ежемесячной оплаты налога по патенту, а также работодателю для уплаты налогов за иностранного работника. ИНН оформляется только один раз, так же, как и СНИЛС
На основе этих документов с иностранцем можно заключать трудовой договор. Налог на доходы с физических лиц исчисляется по ставке 13%, независимо от того, сколько иностранный гражданин из стран ЕАЭС пробыл в России. Отчисления в фонды ФСС (фонд социального страхования, ПФ (пенсионный фонд), ФФОМС (федеральный фонд обязательного медицинского страхования) исчисляются по тем же ставкам, как и для граждан РФ.
Оплачивается ли больничный и другие пособия для трудящихся в России граждан ЕАЭС? Да, оплачиваются, об это прямо сказано в письме Минтруда РФ от 05.12.2014 N 17-1/10/В-8313:
"Таким образом, с 1 января 2015 года граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения будут иметь право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели должны будут уплачивать за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации."А вот бесплатный полис обязательного медицинского страхования (ОМС) положен только тем иностранцам, которые имеют разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). В остальных случаях нужно будет приобрести полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Пенсионные отчисления работников в ЕАЭС будут переведены в страну проживания по достижении пенсионного возраста (подробнее здесь).
Важно: у работодателя есть 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора, чтобы уведомить об этом ФМС. В случае если работодатель не уведомит ФМС о найме или увольнении иностранного сотрудника, то это приведет к крупным штрафам (ст. 18.15, п.3-4 КоАП РФ)
Статья опубликована с разрешения сайта "Вестник Мигранта" migrant.lameroid.ru